Активно ищете работу и отправляете резюме на все вакансии подряд, полагая, что «хуже не будет»? Напрасно. Анастасия Кускова, директор по трансформации в компании Eurasian Resources Group (ERG) и автор телеграм-канала «Девочка в карьере», рассказывает, когда эффективность важнее активности, нужно ли адаптировать резюме под конкретную вакансию и почему многие рекрутеры не читают ваши отклики.
Рекрутеры в один голос озвучивают статистику: около половины кандидатов не соответствуют базовым требованиям вакансий. Это происходит потому, что соискатели не сильно задумываются, подходят они под конкретную должность или нет. Сухие цифры: в среднем, перед тем, как откликнуться на вакансию, кандидаты тратят всего 50-70 секунд на чтение её описания. Не понимая уровень соответствия своей кандидатуры и не адаптируя резюме, они практически гарантируют себе получение очередного отказа.
Прежде всего, важно знать: сегодня, когда вы откликаетесь на вакансию онлайн, ваше резюме обычно не отправляется напрямую рекрутеру. Сначала оно обрабатывается ATS (applicant tracking system) — автоматической системе, которая отсеивает неподходящих кандидатов и ранжирует подходящих по уровню соответствия. ATS используют 99% компаний из списка Fortune-500. Судите сами: когда на вакантное место приходит несколько сотен откликов, отсмотреть «вручную» каждый невозможно физически.
А потому чем точнее подобраны ключевые слова, чем больше совпадений с настройками, которые выставил рекрутер, тем больше шансов, что резюме дойдет до рекрутера, а вы получите приглашение на следующий этап отбора. Для алгоритмов ATS важны ключевые слова, его формат и структура. На своем канале в Телеграм я выкладывала универсальную чеклист-шпаргалку, по которой можно проверить своё резюме.
Далее следует понять, насколько ваше резюме соответствует должности, на которую вы подаётесь. Само собой, если резюме соответствует полностью, то нужно его отправлять и ждать дальнейшего развития событий. Но подаваться стоит и в тех случаях, когда подходишь не на 100%. Какие бывают критерии и как оптимизировать свой подход к подаче?
Это тот случай, когда кандидат не подходит по какому-то одному показателю. Например, опыт работы не 6 лет, а 4 года. В данном случае 6 лет — это идеальный вариант, но в жизни идеалов не бывает. И если ваше резюме абсолютно соответствует вакансии по остальным пунктам, это вряд ли помешает работодателю пригласить вас на интервью.
Настроить свою подписку на RB.RU
Так бывает, если вы меняете индустрию или функцию, когда есть много общего с вакансией, но с первого взгляда параллели могут быть не очевидны.
В этом случае резюме нужно как следует проработать: проверить ключевые слова, подчеркнуть наиболее релевантные для вакансии проекты и достижения, убрать всё лишнее, в том числе опыт, никак не связанный с интересующей вас позицией. Особенное внимание стоит уделить переносимым навыкам (то есть навыкам, применимых в любых сферах и функциях, как, например, управление командой, коммуникации и т.п.). Подчеркните те достижения и результаты, которые качественно соответствуют рассматриваемой вакансии. Ваша задача — продемонстрировать свой потенциал и обозначить, почему именно вы подходите на эту должность. Писать о том, что вы хотите от своей работы, не нужно — если всё сложится удачно, речь об этом пойдёт на собеседовании.
Если вакансия совершенно в другой индустрии, не соответствует вашему опыту, у вас мало переносимых навыков для нее, и вы не делали большинство из задач из описания – не подавайтесь. Не тратьте время: ни своё, ни рекрутера. Если это вакансия мечты, сохраните ее и наработайте необходимый опыт, чтобы подтянуть себя к 60%. Пусть это станет ориентиром на будущее.
Конечно, вы можете отправить резюме и в случае, когда соответствия недостаточно. Но рассылка «на авось» может сыграть злую шутку: в больших компаниях резюме остаются в системе на какое-то время, и у вас формируется странный профиль подач с отказами, часто на нерелевантных должностях. К тому же, это демотивирует и мешает фокусироваться на действительно подходящих позициях. Вы распыляетесь, результата нет, в итоге кажется, что ничего не получается, вы никому не нужны и общий настрой сильно страдает. Словом, это малоэффективно.
Ещё раз: для получения приглашений на интервью важно правильно и системно подходить к процессу откликов на вакансии. Карьерная стратегия начинается с рефлексии, трезвой оценки своих активов и пассивов (накопленные знания, умения, опыт), а также своих интересов и желаний. Всё это складывается в карьерный профиль, примерив который на современные потребности рынка вы и сможете ответить на вопрос: где ваши знания и умения найдут максимальное применение и создадут ценность. И тогда процент соответствия вакансии будет стремиться к 100, а поиск желаемой работы станет эффективным.